Проверка кандидатов при приёме на работу
Ошибку найма дешевле предотвратить, чем исправлять. С согласия кандидата проверяем документы и образование, суды, долги, участие в компаниях, деловую репутацию и возможный конфликт интересов. Для руководителей и материально ответственных сотрудников проводим углублённую проверку и специальное интервью.
Когда к нам обращаются
Нанимаете главного бухгалтера, финансиста или руководителя
Человек получит доступ к деньгам, складу или клиентской базе
В резюме слишком гладкая карьера или пробелы в датах
Кандидат пришёл от конкурента
Должность требует профессиональных допусков или сертификатов
Что проверяем
- Подлинность паспорта и документов, ИНН, СНИЛС и другие идентификаторы
- Образование и заявленные профессиональные допуски
- Право на работу для иностранных граждан
- Судебные дела, исполнительные производства и долги
- Участие в юридических лицах и конфликт интересов
- Деловую репутацию и публичную активность в интернете
- Честность и надёжность на специальном интервью
- Мотивацию и поведенческие особенности для руководящих должностей
Форматы, сроки и результат
| Формат | Что делаем | Срок | Результат |
|---|---|---|---|
| Базовая проверка | Документы, суды, долги, участие в компаниях | согласуем при постановке задачи | Отчёт с выводом |
| Расширенная проверка | Плюс образование, допуски, репутация, конфликт интересов, публичная активность | согласуем при постановке задачи | Отчёт с оценкой рисков |
| Для руководителя | Плюс специальное интервью и оценка личностных особенностей | согласуем при постановке задачи | Отчёт и рекомендации по найму |
Как проверяем законно
- Берём у кандидата письменное согласие на обработку персональных данных. Без согласия не проверяем.
- Если сведения можно получить только у третьих лиц, например у прошлого работодателя, заранее уведомляем кандидата и получаем его отдельное согласие (ст. 86 Трудового кодекса).
- Работаем с открытыми источниками и документами, которые дал кандидат. «Пробить по базам» не предлагаем.
- Справку о наличии или отсутствии судимости кандидат получает сам через МВД или Госуслуги. Работодатель запросить её не может.
- Данные храним и уничтожаем по 152-ФЗ и сроку, указанному в согласии.
Сколько стоит
Цена зависит от формата проверки и числа кандидатов. Для компаний, которые нанимают регулярно, проверки входят в абонентский договор.
Срок и результат известны заранее
Фиксируем их до начала работы, а для абонентских клиентов они записаны в каталоге услуг.
Конфиденциальность
NDA подписываем до разговора по делу, если нужно.
Одно окно
Юристы, специалисты по ИБ, экономической и объектовой безопасности работают вместе.
